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j9九游会集团始终视人力资源为焦点资源

视人才为创业最名贵的资源,通过所有j9九游会人的生长和生长,成就我们配合的事业。

招聘岗位 招聘所在 需求人数 职位详情
  • 【群英汇-管培学员】综合类 所在地域: 需求人数:200-300 审查详情

    岗位形貌

    ·招聘人数:200-300人。

    ·薪酬待遇:5000 -8000/月。

    ·学历要求:本科及以上学历。

    ·专业需求:食物类、治理类、经济金融类、会计类、养殖类、盘算机类、检测类、法学类、机械类、电气类、清静类、环保类等专业。

    ·事情所在:团结企业需求和小我私人意向,举行天下分配。

    ·职业生长:一线员工-下层治理(班长、调治、以及品管、装备、清静、信息、人事等非生产系统职员)-中层治理(车间主任,品管、人事等各系统部长)-高层治理(项目公司、事业部、集团公司中高层)。


    岗位要求

    【群英汇-管培学员】综合类

  • 【群英汇-管培学员】销售类 所在地域: 需求人数:200-300 审查详情

    岗位形貌

    ·招聘人数:200-300人。

    ·薪酬待遇:9000 -12000/月。

    ·学历要求:本科及以上学历。

    ·专业要求:市场营销、工商治理、经济商业等优先。

    ·事情所在:团结企业需求和小我私人意向,举行天下分配。

    ·职业生长:营业司理-区域司理-大区司理-事业部/集团中高层。


    岗位要求

    【群英汇-管培学员】销售类

  • 【群英汇-管培学员】研发类 所在地域: 需求人数:30-50 审查详情

    岗位形貌

    招聘人数:30-50人。

    薪酬待遇:1-1.6万元/月。

    学历要求:硕士研究生及以上学历。

    专业需求:食物、生化、畜牧、养殖、饲料、制药、化工等专业。

    事情所在:团结企业需求和小我私人意向,举行天下分配。

    职业生长:研发员-研发主管-研发所长-研发主任-研发高层。


    岗位要求

    【群英汇-管培学员】研发类

  • 【领英汇-管培生】其他类 所在地域: 需求人数:5 审查详情

    岗位形貌

    优先专业:大数据科学与手艺、数据智能剖析与应用及数据统计相关的专业。

    面向职员:2024届、2025届结业生。

    作育周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成恒久(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→提升生耐久(13-36个月)。

    作育特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项作育;高管带培、妄想生长;轮岗磨炼、定岗学习;治理储蓄、快速提升。

    薪资待遇:1-3/月。

    生长路径:管培生 - 营业主干 - 营业主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】其他类

  • 【领英汇-管培生】物流类 所在地域: 需求人数:10 审查详情

    岗位形貌

    优先专业:物流工程与治理以及其他与物流工程相关的专业。

    面向职员:2024届、2025届结业生。

    作育周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成恒久(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→提升生耐久(13-36个月)。

    作育特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项作育;高管带培、妄想生长;轮岗磨炼、定岗学习;治理储蓄、快速提升。

    薪资待遇:1-3/月。

    生长路径:管培生 - 营业主干 - 营业主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】物流类

  • 【领英汇-管培生】情形工程类 所在地域: 需求人数:10 审查详情

    岗位形貌

    优先专业:情形污染控制、生产废弃物资源治理、环保装备设计、情形化工、情形工程手艺等。

    面向职员:2024届、2025届结业生。

    作育周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成恒久(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→提升生耐久(13-36个月)。

    作育特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项作育;高管带培、妄想生长;轮岗磨炼、定岗学习;治理储蓄、快速提升。

    薪资待遇:1-3/月。

    生长路径:管培生 - 营业主干 - 营业主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】情形工程类

  • 【领英汇-管培生】盘算机及软件科学类 所在地域: 需求人数:10 审查详情

    岗位形貌

    优先专业:数据科学、盘算机科学与手艺、盘算机应用手艺、物联网工程、人工智能、软件科学、软件工程、网络与信息系统清静等。

    面向职员:2024届、2025届结业生。

    作育周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成恒久(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→提升生耐久(13-36个月)。

    作育特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项作育;高管带培、妄想生长;轮岗磨炼、定岗学习;治理储蓄、快速提升。

    薪资待遇:1-3/月。

    生长路径:管培生 - 营业主干 - 营业主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】盘算机及软件科学类

  • 【领英汇-管培生】企业治理类 所在地域: 需求人数:10 审查详情

    岗位形貌

    优先专业:企业治理、工商治理、采购与供应链治理等。

    面向职员:2024届、2025届结业生。

    作育周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成恒久(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→提升生耐久(13-36个月)。

    作育特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项作育;高管带培、妄想生长;轮岗磨炼、定岗学习;治理储蓄、快速提升。

    薪资待遇:1-3/月。

    生长路径:管培生 - 营业主干 - 营业主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】企业治理类

  • 【领英汇-管培生】机械装备类 所在地域: 需求人数:10 审查详情

    岗位形貌

    优先专业:机械工程及自动化、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、智能制造手艺、历程装备与控制工程、电气工程与智能控制、电气工程及其自动化、智能电网信息工程、质料成型及控制工程、制造自动化与测控手艺、制冷与低温工程热能与动力工程等。

    面向职员:2024届、2025届结业生。

    作育周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成恒久(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→提升生耐久(13-36个月)。

    作育特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项作育;高管带培、妄想生长;轮岗磨炼、定岗学习;治理储蓄、快速提升。

    薪资待遇:1-3/月。

    生长路径:管培生 - 营业主干 - 营业主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】机械装备类

  • 【领英汇-管培生】应用财政类 所在地域: 需求人数:10 审查详情

    岗位形貌

    优先专业:财政治理、会计、审计、税务、税收学等。

    面向职员:2024届、2025届结业生。

    作育周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成恒久(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→提升生耐久(13-36个月)。

    作育特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项作育;高管带培、妄想生长;轮岗磨炼、定岗学习;治理储蓄、快速提升。

    薪资待遇:1-3/月。

    生长路径:管培生 - 营业主干 - 营业主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层

    岗位要求

    【领英汇-管培生】应用财政类

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